Why … are they final? 😵

It was my pleasure! The article brought me too up do date. :)

This might explain what you have missed …

I don’t want them (to bee seen) at either of those places! Maybe a hidden body camera would suffice as well?

Perdonen mi uso del inglés, ¡pero no hablo español!

“Hydrogen can be combined with carbon dioxide to produce synthetic methanol, which is the basis for synthetic fuels.”

This seems to be the wrong approach, as it does not emit additional CO2, but the carbon dioxide captured from the atmosphere is immediately returned to it. There may be cases where synthetic fuel might necessary, but I don’t think we should rely too much on that … and we should not sacrifice the integrity of the Patagonian ecosystems to that.

Fairer Einwand!

Im Prinzip stimme ich deiner Antwort zu. Einzig …

[…] oder ob sich das zum anti-sozialen Verhalten zuspitzt

Asozialen Verhalten, nicht antisozialen.

Ich würde vorschlagen nicht mit Begriffen (wie “introvertiert”, etc.) um dich zu werfen, sondern zu beschreiben, was du dir von einer neuen Stelle im Haus erhoffst (z. B. professionelles und rein sachbezogenes Miteinander) bzw. was du mit einem Wechsel gerne hinter dir lassen möchtest (z. B. empfindliche Reaktionen, wenn du in deiner Pause lieber lesen statt mit den Anderen interagieren möchtest). Wertende Begriffe wie “kindisch”, und “Unwichtigkeiten” werfen eher ein schlechtes Licht auf dich und könnten dazu führen, dass die anderen Abteilungen dich als potentiell schwierige*n Mitarbeiter*in wahrnehmen und lieber nicht in deren Team wünschen.

Auch solltest du berücksichtigen,dass einmal abgerissene Brücken schwer wieder aufzubauen sind. Sei dir also sicher, dass du das wirklich willst. Zuletzt neigen die meisten Menschen dazu zwischenmenschliche Beziehungen, auch jenseits des rein professionellen Miteinanders zu pflegen. Erwarte also nicht, das was du als Unwichtigkeiten und kindisches Verhalten sehen magst nicht andernorts ebenso oder in ähnlicher Weise zumindest praktiziert wird.